Kennisbank · kinderopvang
Is het meten van werkdruk in de kinderopvang verplicht?
De hoge werkdruk in de kinderopvang is oorzaak geweest afspraken te maken over het beperken van deze werkdruk. In de CAO Kinderopvang 2025-2026 is opgenomen dat er minimaal eens per twee jaar een werkdrukmeting moet plaatsvinden.
Leestijd 3 minuten
Werkdruk in de kinderopvang
In de kinderopvangsector is werkdruk een steeds terugkerend thema. Volgens gegevens van het CBS vindt een meerderheid van de werknemers in deze sector de werkdruk (zeer) hoog. In het tweede kwartaal van 2022 meldde maar liefst 61 procent van de medewerkers dat ze een hoge werkdruk ervoeren. Dit is het hoogste percentage sinds het CBS in 2019 begon met het meten van deze statistiek.
Ook recent onderzoek van de FNV en CNV vakbonden en beroepsorganisatie PPINK, onder bijna 2.800 werkenden in de kinderopvang, laat zien dat de werkdruk nog altijd „ongekend hoog” is.
Resultaten van onze eigen uitgevoerde MTO’s in de kinderopvang sluiten hierbij aan. Van de door ons bevraagde medewerkers geeft 49 procent aan dat de werkdruk onacceptabel is. Dit onderstreept de urgentie van het aanpakken van werkdruk binnen de kinderopvang.
CAO Kinderopvang 2025-2026
Volgens de CAO Kinderopvang hebben de werkgever, medewerker en medezeggenschap een gezamenlijke verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een gezonde werkcultuur. Een van de instrumenten hierbij is de verplichte werkdrukmeting. Deze meting moet minimaal eenmaal per twee jaar worden uitgevoerd door de werkgever, in samenwerking met de medezeggenschap.
Het doel van deze meting is niet alleen om de huidige werkdruk in kaart te brengen, maar ook om concrete stappen te ondernemen om deze te verlagen en het werkplezier te verhogen.
Gezamenlijke inzet voor een gezonde werkcultuur
Uit de gesprekken over de CAO Kinderopvang 2024 is naar voren gekomen dat een gezonde werkcultuur de sleutel is tot het verbeteren van de werkomstandigheden. Hoewel de daadwerkelijke uitvoering binnen de organisaties zelf moet plaatsvinden, biedt de CAO richtlijnen en stimulansen om dit proces te ondersteunen. Hierbij is een balans gezocht tussen de verantwoordelijkheden van de werkgever, medewerker en medezeggenschap.
Een belangrijk aspect van de CAO is dat de medezeggenschap een betere positie krijgt binnen kinderopvangorganisaties. Dit betekent dat er, daar waar dat nog niet voldoende is ingericht, extra aandacht komt voor de medezeggenschap om deel te nemen aan gesprekken over werkdruk en gezonde werkcultuur. De CAO stelt dat de werkgever samen met de medezeggenschap aan de slag moet gaan met de uitkomsten van de werkdrukmeting, waardoor er concrete acties worden ondernomen om de werkdruk te verlagen.
“werkgever, medewerker en medezeggenschap een gezamenlijke verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een gezonde werkcultuur”
Tot slot
Het uitvoeren van een werkdrukmeting is niet alleen een verplichting vanuit de CAO Kinderopvang 2025-2026, maar ook een noodzakelijke stap om de werkdruk in de kinderopvang aan te pakken. Door regelmatig de werkdruk te meten en de uitkomsten hiervan serieus te nemen, kunnen kinderopvangorganisaties werken aan een gezondere en prettigere werkomgeving voor al hun medewerkers. Dit is essentieel om de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen en ervoor te zorgen dat medewerkers met plezier en voldoening hun belangrijke werk kunnen blijven doen.
In dit artikel
Meer uit de kennisbank
Alle artikelen →
Onderzoek
Wat verandert er in de inspectie-eisen voor sociale veiligheid?
De onderwijsinspectie stelt steeds specifiekere eisen aan het monitoren van sociale veiligheid. We zetten op een rij wat dit betekent voor uw jaarlijkse meting.
Lees verder →
Benchmark
Hoe lees je een benchmarkvergelijking écht goed?
Een score zegt pas iets als je weet met wie je vergelijkt. Zo haalt u het meeste uit de benchmarkrapportage van uw organisatie.
Lees verder →
Kinderopvang
Medewerkerstevredenheid in de kinderopvang: waar let je op?
Personeelstekort en werkdruk vragen om gerichte actie. Deze vijf thema’s komen in elk medewerkersonderzoek in de kinderopvang terug.
Lees verder →
Benieuwd wat onderzoek uw organisatie oplevert?
In een kennismaking van een half uur lopen we uw vraag door en laten we zien hoe de rapportages en de benchmark eruitzien.